2025江苏苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁院协理员招聘5人公告

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根据《江苏省劳动保障监察协理员管理办法》等有关规定，为进一步加强对用人单位劳动关系协调方面的服务和管理，经研究，面向社会公开招聘合同制劳动保障监察协理员。现将有关事项公告如下：

一、招聘人数

合同制劳动保障监察协理员5名

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，品行端正，廉洁奉公。

2.自愿从事劳动保障维权工作，具有较高的政治素质和较强的事业责任感，具备履行岗位职责所需的工作能力和必备身体条件。

3.年龄18周岁以上、40周岁及以下(1984年10月1日至2007年9月30日期间出生)，大专及以上学历(专业不限)，户籍不限。

4.有下列情形之一的，不得报考：

(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读学生;

(2)曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案;

(3)曾被行政拘留、司法拘留;

(4)曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同;

(5)被依法列为失信联合惩戒对象;

(6)国家、江苏省另有规定不能应聘相应岗位的人员。

三、报名与考试

1.报名时间和地点。

报名时间：2025年10月15日(星期三)至10月17日(星期五)，上午9:30—11:00、下午13:30—16:30。

报名地点：姑苏区政务服务中心801室(解放东路117号)。

2.报名流程及资格审查。报名人员当场填写《报名表》，并须提供本人身份证、户口簿、毕业证书及有关证书原件(交复印件)及本人近期同底免冠一寸照片2张，办理报名手续。报名者须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

3.考试。报名人数不足15人(含)直接开展面试。报名人数超过15人将组织笔试和面试，笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。笔试结束从笔试合格者中按照从高分到低分的顺序按照3:1的比例确认进入面试人员，不足3:1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。笔试成绩不带入面试环节，设60分面试合格分数线。在面试成绩合格分数线以上人员中按高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定进入体检人选，如面试成绩相同的，则另行安排加试。笔试及面试时间、地点另行通知。

四、体检与考察

体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。对体检合格人员由招聘单位组织考察。因体检、考察不合格、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中按面试成绩从高到低依次递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。体检、考察时间另行通知。

五、公示与录用

拟录用人员名单公示5个工作日，经公示期满无异议的人员，按规定办理录用手续，签订劳动合同。

被录用人员实行劳动合同制(公益性岗位)，一经录用即与用人单位签订劳动合同(试用期2个月)。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消录用资格，解除劳动合同。有关待遇标准按照苏州市区劳动保障监察协理员相关规定标准执行，用人单位按规定缴纳各项社会保险和住房公积金。

六、本《公告》由苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁院负责解释。咨询电话：0512-65335959。咨询时间：工作日9:00-11:30、13:00-17:00。

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苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁院协理员招聘岗位表

苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁院

2025年10月10日

原公告标题：苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁院协理员招聘公告

来源链接：http://www.gusu.gov.cn/gsq/gsgg/202510/cb54c81cdb6247dda53fb7dce616fd0b.shtml