2025湖南岳阳高新区管委会双向选择竞聘57人公告

事业编湖南人事考试网 2025-06-23 13:57:00 13 0 | 文章出自：华容县人民政府事业单位湖南事业单位招聘湖南事业单位考试湖南人事考试网

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一、基本原则

按照“双向选择、竞争上岗、择优录用、公平公正”的原则和去行政化要求，打破身份编制限制，华容高新区领导班子成员以下工作人员全体起立、双向选择、竞聘上岗，大力改善和优化华容高新区人员结构，建设一支高素质、懂经济、专业化的园区队伍。

二、双向选择和竞聘岗位

(一)岗位设置

1.综合管理部岗位8名：部长1名，副部长2名，专干5名。

2.招商发展部岗位8名：部长1名，副部长2名，专干5名。

3.规划建设部岗位5名：部长1名，副部长2名，专干2名。

4.企业服务部(安全生产监督管理部)岗位8名：部长1名，副部长2名，专干5名。

5.湖南惠园沿江经济发展有限公司岗位15名：董事长1名，经理1名，副经理3名，企业员工10名。

6.华容县惠园建设有限公司岗位12名：董事长1名，经理1名，副经理1名，企业员工9名。

(二)双向选择和竞聘岗位(29名)

1.面向华容高新区在岗人员公开竞聘中层骨干9名：综合管理部部长1名、副部长1名;招商发展部部长1名、副部长2名;规划建设部部长1名、副部长1名;企业服务部部长1名、副部长1名。

2.面向华容高新区外县内其他行政事业单位、县属国有企业在编在岗人员公开竞聘中层骨干2名：综合管理部副部长1名、企业服务部副部长1名。

3.湖南惠园沿江经济发展有限公司董事长、经理、副经理，华容县惠园建设有限公司董事长、经理、副经理另行制订竞聘方案。

4.实行双向选择五级岗位18名：综合管理部专干5名、招商发展部专干5名、规划建设部专干3名(副部长缺额，增加1名)、企业服务部专干5名。

5.实行“帅点将、将点兵”,未被双向选择选聘的编内人员，统一调整到县内其他行政事业单位。

6.根据华容高新区在岗人员双向选择情况，岗位空缺的，面向县内其他行政事业单位调任或向社会公开招聘。

三、内部竞聘岗位目标任务

(一)综合管理部部长年度目标任务

1.负责搞好“五好”园区考核任务中“体制机制好”“亩均税收及增速(部分)”“人均税收”“进出口总额及增速”等5个指标的考核工作;

2.优质高效完成华容高新区各类综合文稿的起草、校核、印发;负责办文办会，以及党工委、管委会重大决策部署的督促检查和督办落实;

3.组织出台产业园目标管理绩效考核方案和考核记分细则，组织实施年终绩效考核工作，确保考核公平公正，有序推进;

4.全面组织开展园区管委会及区属国有企业的财务管理工作;

5.做好党建、意识形态、保密、宣传、组织人事等重点工作;

6.高效完成县委、县政府和上级主管部门任务。

(二)综合管理部副部长年度目标任务

1.协助搞好“五好”园区考核任务中“体制机制好”“亩均税收及增速(部分)”“人均税收”“进出口总额及增速”等5个指标的考核工作;

2.优质高效完成华容高新区各类综合文稿的起草、校核、印发;协助办文办会，以及党工委、管委会重大决策部署的督促检查和督办落实;

3.协助组织出台产业园目标管理绩效考核方案和考核记分细则，协助组织实施年终绩效考核工作，确保考核公平公正，有序推进;

4.全面组织开展园区管委会及区属国有企业的财务管理工作;

5.做好党建、意识形态、保密、宣传、组织人事等重点工作。

(三)招商发展部部长年度目标任务

1.负责搞好“五好”园区考核任务中“产业项目好(新引进重大项目数)”“实际使用外资总额及增速”等2个指标的考核工作;

2.负责完成县委、县政府下达的招商任务数及投资规模额，严格招商引资合同审核与签订，招商合同惠企政策落实率达100%;

3.依托以商招商、乡友招商、驻点招商、产业链招商等形式，每年摸准掌握招商信息30条，其中5亿元以上至少1条，1亿元以上5条，2000万以上10条，并组织好大型招商活动;

4.做好园区产业发展规划、产业布局、项目准入等工作。

(四)招商发展部副部长年度目标任务

1.协助搞好“五好”园区考核任务中“产业项目好(新引进重大项目数)”“实际使用外资总额及增速”等2个指标的考核工作;

2.协助完成县委、县政府下达的招商任务数及投资规模额，严格招商引资合同审核与签订，招商合同惠企政策落实率达100%;

3.依托以商招商、乡友招商、驻点招商、产业链招商等形式，每年摸准掌握招商信息15条，其中1亿元以上4条，2000万以上5条，并协助组织好大型招商活动。

(五)招商发展部副部长(驻外)年度目标任务

1.协助完成县委、县政府下达的招商任务数及投资规模额，严格招商引资合同审核与签订，招商合同惠企政策落实率达100%;

2.依托以商招商、乡友招商、驻点招商、产业链招商等形式，每年摸准掌握招商信息15条，其中1亿元以上4条，2000万以上5条，并协助组织好大型招商活动;

3.按照市、县安排，做好常年驻外招商工作，完成驻外招商引资目标。

(六)规划建设部部长年度目标任务

1.负责搞好“五好”园区考核任务中“规划定位好(土地节约集约利用评价)”“亩均税收及增速(部分)”等2个指标的考核工作;

2.依据园区发展，编制园区各类国土空间规划，做好园区禁违、控违工作;

3.完成县委、县政府下达的重点工程建设目标任务，按要求上报工程建设进度;

4.规划安排好工程项目计划、预决算和建设，包括协调项目用地的征地拆迁、土地报批、土地储备等相关工作，并归集整理项目建设档案;

5.协助帮代办项目报批，建设相关手续。

(七)规划建设部副部长年度目标任务

1.协助搞好“五好”园区考核任务中“规划定位好(土地

节约集约利用评价)”“亩均税收及增速(部分)”等2个指标的考核工作;

2.依据园区发展，与时俱进编制或协助编制园区各类规划，并协助做好发展区域禁违、控违工作;

3.协助完成县委、县政府下达的重点工程建设目标任务，按要求上报工程建设进度;

4.协助规划安排好工程项目计划、预决算和建设，包括协调项目用地的征地拆迁、土地报批、土地储备等相关工作，并归集整理项目建设档案;

5.协助帮代办项目报批，建设相关手续。

(八)企业服务部部长年度目标任务

1.负责搞好“五好”园区考核任务中“规划定位好(产业发展定位评价)”“创新平台好”“产业项目好(产业投资及增速)”“‘四上’企业主特产业营收占比”“‘四上’企业高新技术产业营收及增速”“亩均技工贸总收入及增速”“规模工业增加值增速”等7个指标的考核工作;

2.根据年度目标计划，统筹负责统计直报、固定投资、生态环保、安全生产工作、科技创新、营商环境，确保各项工作有序推进;

3.全面建立驻企帮扶企业机制，做好杨家桥创新创业园管理与企业服务工作;

4.做好帮代办项目报批，建设相关手续。

(九)企业服务部副部长年度目标任务

1.协助搞好“五好”园区考核任务中“规划定位好(产业发展定位评价)”“创新平台好”“产业项目好(产业投资及增速)”“‘四上’企业主特产业营收占比”“‘四上’企业高新技术产业营收及增速”“亩均技工贸总收入及增速”“规模工业增加值增速”等7个指标的考核工作;

2.根据年度目标计划，协助搞好统计直报、固定投资、生态环保、安全生产工作、科技创新、营商环境，确保各项工作有序推进;

3.协助建立驻企帮扶企业机制，做好杨家桥创新创业园管理与企业服务工作;

4.做好帮代办项目报批，建设相关手续。

四、内部岗位(竞争)条件

(一)基本条件：

1.遵守国家法律、法规，政治立场坚定，具备履行职责所需的政治素养和理论水平，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，具有大局意识和服务意识;

2.具有良好的职业道德和较强的事业心，自觉执行上级和园区的各项工作制度，工作中不推诿、不扯皮，勤奋敬业，甘于奉献，任劳任怨，工作积极主动，严守工作纪律;

3.具有履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力;

4.身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作;

5.工作表现优秀、业绩突出的人员，经园区党工委研究决定，可破格聘用;

6.竞聘岗位所需的其他资格条件。

(二)园区内设部门正职需具备以下条件：

1.任正股级或副股级(含曾任)职务两年及以上;

2.规划建设部正职需具有相应工作经验和一级建造师资格证书(建筑工程、市政公用);

3.年龄：男性50周岁以下，女性45周岁以下。

(三)园区内设部门副职需具备以下条件：

1.两年园区及以上工作经验(含园区国有企业人员);

2.综合管理部、规划建设部需具有相应专业技术证书或工作经验;

3.年龄：男性45周岁以下，女性40周岁以下。

(四)具有下列情形之一的人员不得竞聘：

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.群众公认度不高的;

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

4.其他原因不宜提拔或进一步使用的。

五、园区内部双向选择和竞聘程序

(一)人员留用及交流。华容高新区工作在岗人员填报《华容高新区管委会事业人员交流申请书》(附件1)或《华容高新区管委会工作人员留用申请书》(附件2),不填报申请书的编内人员视为同意交流到县内其他事业单位，编外人员予以解聘。申请时间：2025年6月24日-6月26日，申请书提交到华容高新区501办公室。

(二)公开报名。符合条件人员每人可同时报名部门正职、部门副职各1个岗位。报名者须填写三份《华容高新区管委会公开竞聘中层骨干报名登记表(内部》(附件3),并提供近期彩色同底免冠二寸照片3张及身份证、学历证书等有效证件。部门正职竞聘落聘且报名参加部门副职竞聘的，可继续参加部门副职竞聘。

1.报名时间：2025年6月30日至7月4日(工作时间)。7月4日下午5:30报名时间截止，之后不再接受报名相关资料;

2.报名地点：华容高新区501办公室。

(三)资格审查。由华容县深化园区体制机制改革工作专班组织人社局、编办等单位按照岗位条件对报名人员进行资格审查。如有岗位无人报名竞选，该岗位人选由园区党工委另行研究决定。资格审查合格人员公示时间：2025年7月9日。

(四)竞聘方式。委托县人社局人事考试中心具体组织实施，采取现实表现考核与半结构化面试相结合的方式进行。综合成绩总分100分，其中现实表现考核根据2024年度绩效考核情况计算，由华容县深化园区体制机制改革工作专班组织审核，按40%计入综合成绩;面试成绩按60%计入综合成绩，所有成绩分数均四舍五入保留两位小数。竞聘时间：2025年7月19日，竞聘地点、考室安排见《准考证》。

(五)讨论决定。工作专班按照综合成绩，从高分到低分排序，确定岗位入围人选报华容县深化园区体制机制改革工作专班讨论决定。

(六)公示。对拟聘任人选进行公示，时间不得少于五个工作日。

(七)聘任。公示期满没有异议的，履行聘任手续。聘任人员与园区签订聘任合同，实行三年一聘，聘任期满，重新竞聘。聘任期内，因其他原因中层骨干岗位空缺的，由党工委另行研究决定。

(八)双向选择。五级岗位实行双向选择(附件4),同一岗位有多人选择的，原则上以部门负责人选择为准;同一人被多个部门选择的，原则上以本人意愿为准;各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人意愿等相关要求，在双向选择人员中选择上岗人员，签署意见后报华容高新区党工委审定公布(附件5)。双向选择落选的编内人员，安排到县内其他事业单位，不服从安排的予以待岗并不发放工资待遇;双向选择落选的编外人员，予以解聘。双向选择时间：2025年7月30日。

六、外部竞聘岗位目标任务

(一)综合管理部副部长年度目标任务

1.协助搞好“五好”园区考核任务中“体制机制好”“亩均税收及增速(部分)”“人均税收”“进出口总额及增速”等5个指标的考核工作;

2.优质高效完成华容高新区各类综合文稿的起草、校核、印发;协助办文办会，以及党工委、管委会重大决策部署的督促检查和督办落实;

3.协助组织出台产业园目标管理绩效考核方案和考核记分细则，协助组织实施年终绩效考核工作，确保考核公平公正，有序推进;

4.全面组织开展园区管委会及区属国有企业的财务管理工作;

5.做好党建、意识形态、保密、宣传、组织人事等重点工作。

(二)企业服务部副部长年度目标任务

1.搞好“五好”园区考核任务中“规划定位好(产业发展定位评价)”“创新平台好”“产业项目好(产业投资及增速)”“‘四上’企业主特产业营收占比”“‘四上’企业高新技术产业营收及增速”“亩均技工贸总收入及增速”“规模工业增加值增速”等7个指标的考核工作;

2.负责科技创新平台、固定投资、统计数据报送等考核工作。

七、外部竞聘条件

2.具有良好的职业道德和较强的事业心，自觉执行上级和园区的各项工作制度，工作中不推诿、不扯皮，勤奋敬业，甘于奉献，任劳任怨，工作积极主动，严守工作纪律，近三年度考核称职(合格)以上等次;

3.具有履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力;

4.具有3年(含3年)以上机关或事业单位工作经历(含试用期);

5.年龄：35周岁以下(1990年6月30日后出生);

6.学历要求为大学本科及以上学历。

具有下列情形之一的人员不得竞聘：

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.近三年度考核结果为基本称职及以下等次的;

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

4.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知(人社部规(2019)1号)精神，聘用后即构成应回避关系的人员;

5.其他原因不宜提拔或进一步使用的。

八、外部竞聘程序

(一)报名方式：

1.报名时间：2025年6月30日至7月4日(工作时间)。7月4日下午5:30报名时间截止，之后不再接受报名相关资料，报名电话：15274090001。

2.报名地点：华容高新区501办公室(三封工业园)。

3.需提供的资料(报名材料复印请使用A4纸型，除证书证件的原件外，其余资料一律不退):

①填报《华容高新区管委会公开竞聘中层骨干报名登记表(外部)》(附件6)一式三份;

②需提供加盖原单位和主管部门公章的同意报考证明;

③所有报名者须提供近期彩色同底免冠二寸照片3张及份证复印件;毕业证书原件及复印件、学信网带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网下载)

4.符合条件人员只能报名1个岗位。

(二)资格审查：由华容县深化园区体制机制改革工作专班，按照岗位条件对报名人员进行资格审查，合格者发放盖章后的报名表。每个岗位的资格审查合格人数应达到1:5及以上比例，如达不到规定比例，取消该岗位竞聘。

资格审查贯穿竞聘工作全过程，任何环节发现竞聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其竞聘资格。

资格审查合格人员公示时间：7月9日

举报电话：0730-4188135

(三)面试。面试时间2025年7月19日，竞聘地点、考室安排见《准考证》。面试采取半结构化面试方式进行，满分100分，按实际得分计入总成绩(保留到小数点后两位数字)。工作专班根据面试成绩从高分到低分排名，确定岗位人选。面试成绩相同的，以学历层次较高者优先;再相同的，以面试不除去最高分和最低分的总成绩排名，其他特殊情况由工作专班研究确定。面试地点另行通知。

(四)考察。体检合格人员进入考察程序，采取调查、座谈、查阅人事档案等方式进行考察，重点考察人选的政治素质、道德品行、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面，并形成考察结论。

(五)公示。对拟聘用人选进行公示，公示时间不得少于5个工作日。

(六)聘任。公示期满没有异议的，报相关部门审批(备案)后办理调入、聘任手续。聘任人员与园区签订聘任合同，实行三年一聘，聘任期满，考核合格的续聘或重新竞聘。

九、薪酬待遇

受聘人员基本工资、绩效工资、各种保险及公积金缴纳按行政事业单位正常执行，同时按照《华容高新区管委会绩效奖励考核办法》享受绩效奖励。

十、组织领导

按照《深化华容高新技术产业开发区体制机制改革实施方案》(华办〔2025〕4号)文件精神，本次双向选择和竞聘工作由华容县深化园区体制机制改革工作专班组织实施，县人社局牵头负责，县纪委监委全程监督。

附件1：华容高新区管委会事业人员交流申请书.docx

附件2：华容高新区管委会工作人员留用申请书.docx

附件3：华容高新区管委会公开竞聘中层骨干报名登记表(内部).docx

附件4：华容高新区五级岗位工作人员选择部门登记表.docx

附件5：华容高新区部门负责人选择五级岗位工作人员登记表.docx