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薪酬管理岗
工作地点： 浙江省-杭州市
工作职责：
1.制订全行年度薪酬计划，并组织实施；
2.制订全行年度绩效总目标及各类绩效考核指标，并组织实施；
3.制订、完善全行绩效管理和薪酬管理相关规章、制度；
4.负责年度薪酬调整方案的制定、测算和调整落地实施；
5.负责全行薪酬数据统计分析，发现问题，提出优化思路并组织落实；
6.收集和分析外部同业市场薪酬状况，定期进行市场调研并调研结果与我行薪酬绩效体系对比分析，取长补短，完善我行薪酬绩效体系；
7.薪酬绩效系统功能需求的梳理和提出，推动和完善系统功能
8.负责薪酬绩效中心的日常管理工作，包括日常工资和业绩奖励的核算，年终清算，绩效考核方案的制定宣贯，组织和实施等工作；
9.监督并指导总分行及各金融总部薪酬管理及绩效考核工作的开展；
任职资格：
1.全日制本科及以上学历；金融、经济、人力资源管理、心理学等相关专业；
2.4年以上大型企业人力资源相关工作经验，其中2-3年以上绩效薪酬管理经验；
3.熟悉银行业流程规范，熟悉各项人力资源政策、法规；
4.熟知人力资源理论和工具，熟悉薪酬、绩效管理流程；
5.熟练掌握薪酬、绩效管理工具的应用；
6.银行同业同岗位优先；有独立承担起全行薪酬绩效项目经验者优先。
标签： #银行招聘 #浙江民泰商业银行招聘 #浙江人事考试网
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