2022四川阿坝州阿坝县金鼓旅游开发有限公司招聘总经理1人公告

事业编招聘 2022年11月26日 00:00 319 0

为进一步拓宽选人用人渠道，激发更多高端优秀人才到国有企业工作，切实加强阿坝县县属国有企业领导班子建设，按照公平、公正、公开、透明原则，决定面向社会公开招聘阿坝县金鼓旅游开发有限公司总经理1名。现将有关事项公告如下：

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一、招聘原则

坚持党的领导，着眼旅游发展管理需要;坚决把政治标准、政治立场放在首位;坚持好中选优、优中选强，注重综合素质和工作实绩。

二、招聘岗位

阿坝县金鼓旅游开发有限公司总经理(国有企业聘用人员)。

三、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，维护民族团结和祖国统一。

3.年龄在28—50周岁(1972年11月25日至1994年11月25日期间出生)。

4.具有良好的政治素质和道德品行。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6.全日制大专及以上学历。

7.专业不限。

8.具有2年及以上旅游管理相关工作经验。

9.从事旅游管理、旅游经营者优先。

10.公职人员报考，需提供经编制所在单位及主管部门同意并加盖公章的报名表一份。

凡有下列情形之一的，不得报考：

1.参与、支持、资助民族分裂活动，参与及支持打、砸、抢、烧等违法活动，包庇、窝藏、纵容各类违法人员，捏造、散布破坏社会稳定谣言和虚假信息，参与民族分裂破坏活动相关的游行、示威、集会、静坐等不法活动的人员。

2.因犯罪受过刑事处罚的人员。

3.被开除中国共产党党籍的人员。

4.被开除公职的人员。

5.在各级组织人事部门招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

7.受纪律处分、政务处分影响期内的人员。

8.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、聘用人员待遇

1.试用期工资待遇为5000元/月。

2.试用期满考核合格后正式聘用，薪酬待遇实行薪酬绩效考评制，年薪为20万元，含单位和个人负担的五险一金，每月由聘用单位代扣代缴(其中：每月基本工资为6000元，年度奖金128000元)。同时实行绩效管理，年度奖金可根据公司经营效益上下浮动。

3.公司建立岗位工作制度和考核标准，对总经理按年度进行绩效考核。

五、招聘程序

1.个人报名。采取网上报名方式，应聘人员自行填写《报名资格审查表》，并将签字盖章扫描件及电子版(word版本)打包压缩后以“报考职位名称+姓名”命名发送至邮箱1061895493@qq.com 。报名时间自2022年11月26日至2022年12月18日18:00时截止(以电子邮件发送时间为准)。报名人员请保持通讯畅通。

2.资格初审。阿坝县金鼓旅游开发有限公司总经理招聘工作领导小组(以下简称领导小组)对报名人选进行初步审核，初审时间2022年12月19日至2022年12月25日。报名者不按要求填报或提供虚假信息的责任自负。

通过资格初审的报名者领取准考证具体时间另行通知。(领导小组办公室设于阿坝县财政局国有资产管理中心地址：阿坝县德吉路102号)

3.笔试。笔试由领导小组统一组织，主要测试选拔对象的政策理论水平、专业基础知识、文字表达能力等。笔试成绩占总成绩的50%。设定笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格(因疫情防控要求无法按照原定时间组织考试，考试时间另行通知)。

笔试时间暂定为2022年12月30日，具体时间、地点见准考证。

4.资格复审。按照招聘岗位计划1:3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定进入资格复审人员。如进入资格复审的最后一名笔试成绩相同的，可一并进入资格复审，达不到比例，按实际人数确定资格复审人员。

领导小组通知本人持《报名资格审查表》、身份证、学历(学位)证书、参加工作证明材料(企业管理人员提供单位缴纳社会养老保险凭证、个人履历证明材料、近年来主要工作业绩成果材料及相关证明材料扫描件、任职文件、合同等相关资料)，以及职位要求的其他有关证明材料原件到指定地点参加资格复审。因资格复审不合格或因本人放弃等原因出现的缺额，由领导小组按笔试成绩从高到低依次递补进入资格复审人员。

5.面试。考察考生的综合管理能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力等。满分100分，本次面试不设开考比例，设定面试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。面试成绩计算：去掉一个最高分及最低分，取平均分，即为考生面试成绩，面试成绩占总成绩的50%。

资格复审通过人选进入面试，面试具体时间、地点另行通知(因疫情防控要求无法按照原定时间组织考试，考试时间另行通知)。

6.体检。面试结束后，按照从高到低(总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次)，确定体检人选。体检由领导小组负责组织实施。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，由县纪委全程监督。

本人对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检(复检)不合格或因本人放弃等原因出现的缺额，按总成绩从高到低顺序依次确定递补人员，递补工作只进行一次。

7.人选考察。体检合格者确定为考察人选。领导小组组成考察组，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，采取调研、走访、征求相关单位意见、查阅人事档案等方式核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等，通过对考察对象学识、工作经历、任职经历、工作业绩等方面的评价比较，客观反映应聘者的工作表现和能力素质以及对职位的适合度。

8.任职。考察合格的，按照总成绩排名确定招聘对象，由领导小组按程序报相关部门研究任职，考察不合格的不予聘用。

六、公示与聘用

拟聘用人员名单在微信公众号“阿坝宣传”上公示5个工作日。公示无异议后依法签订《劳动合同》。

拟聘用人员试用期两个月。试用期考核合格的，办理正式聘用手续，聘期两年，期满考核合格的可续聘。

试用期内有下列情形之一者，公司可提前3日通知本人结束试用期。

1.在选聘过程中有(包括但不限于)编造或隐瞒证书证件、社会荣誉、履历、重大疾病、犯罪行为等情况者;

2.有严重政治、经济问题或其他违法违纪行为者;

3.有严重违反公司规章制度者;

4.明显达不到职位任职要求，不能履行相应职责、工作出现重大失误或犯有严重错误不宜继续试用者;

5.有其他不符合聘用条件者。

七、疫情防控

严格执行阿坝县疫情防控相关要求。