2022宁夏宁东市政建设发展有限公司竞聘中层管理人员3人公告

事业编招聘 2022年11月19日 00:00 277 0

为持续深化国有企业改革，进一步加强宁夏宁东市政建设发展有限公司人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，激发人才队伍活力，选优配强中层管理人员队伍，提升运营效率和运营质量，根据《宁东基地管委会委属国有企业改革行动实施方案》，经公司研究，现就公司2022年公开竞聘中层管理人员有关事宜公告如下：

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一、竞聘职位

1.宁夏宁东公共交通有限公司总经理1名(中层正职)

2.宁夏宁东市政建设发展有限公司物业运营部副部长1名(中层副职)

3.宁夏宁东公共交通有限公司副总经理1名 (中层副职)

二、竞聘范围

1.宁夏宁东公共交通有限公司总经理岗位面向宁东基地管委会各部门、事业单位、各派驻机构、宁东镇人民政府公务员、参公人员、事业编人员以及直属国有企业员工公开竞聘。

2.宁夏宁东市政建设发展有限公司物业运营部副部长岗位面向宁东基地管委会直属国有企业员工公开竞聘。

3.宁夏宁东公共交通有限公司副总经理岗位面向宁夏宁东市政建设发展有限公司及下属子公司内部公开竞聘。

三、竞聘职位具备的基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，捍卫“两个确立”，增强 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，模范遵守国家的法律法规，认真落实宁东基地党工委、管委会以及公司的各项决策部署。

2.具有强烈的市场竞争意识和开拓创新精神，敢想敢为又善作善为。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和学历要求。

4.具有良好的职业操守和个人品行。

5.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

6.符合任职回避等有关规定。

有下列情形之一的，不得报名：

1.受过司法机关刑事处罚的;

2.处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

四、竞聘职位任职资格条件

2022宁夏宁东市政建设发展有限公司竞聘中层管理人员3人公告

(一)宁夏宁东公共交通有限公司总经理任职资格条件

1.公务员或参公人员现任四级主任科员累计满2年或三级主任科员及以上职务;

2.事业编人员现任八级职员累计满2年或七级职员及以上职务;

3.国有企业员工现任内设机构正职或副职累计满2年;担任下属子公司正职或副职累计满2年;

4.中共党员;

5.大学及以上学历;

6.熟悉道路运输安全相关法律法规政策，具有较强的综合协调能力和市场开拓能力，具有10年以上工作经历，其中具有累计3年以上交通运输领域相关工作经历;

7.年龄在50周岁(含)以下。

(二)宁夏宁东市政建设发展有限公司物业运营部副部长任职资格条件

1.现在宁东基地管委会直属国有企业内设机构或下属子公司担任主管职级累计满3年;不满3年的应为现担任主管职级且累计工作满5年以上;

2.大学及以上学历;

3.熟悉宁东基地入园企业情况和招商营商政策，具有较好的沟通协调能力和合作洽谈能力，具有3年以上现代服务业相关工作经历;

4.年龄在40周岁(含)以下。

(三)宁夏宁东公共交通有限公司副总经理任职资格条件

1.现在宁夏宁东市政建设发展有限公司各部门及下属子公司担任主管职级累计满3年;不满3年的应为现担任主管职级且累计工作满5年以上;

2.大学及以上学历;

3.熟悉道路运输安全相关法律法规政策，具有较好的沟通协调能力和客户服务理念，具有3年以上交通运输领域相关工作经历;

4.年龄在40周岁(含)以下。

五、竞聘程序

(一)公开报名

1.报名时间:即日起至2022年11月23日17时截止。

2.报名方式：符合竞聘职位条件的人员填写《宁夏宁东市政建设发展有限公司2022年公开竞聘中层管理人员报名表》(见附件)，同时将本人身份证、学历、学位证、学籍认证报告(教育部学历证书电子注册备案表)、职称、执业资格证书、荣誉证书及工作证明等电子扫描件(分别命名放入文件夹中打包)，发送至邮箱：nxndsz@126.com。邮件主题备注为“报名人姓名+竞聘职位”。不接受电话报名和现场报名，最终报名时间以接收到电子邮件的时间为准。

3.报名要求：每人限报一个职位，填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。

(二)资格审查

1.根据职位资格条件，对报名者进行资格审查。主要查验身份证、学历、学位证、学籍认证报告(教育部学历证书电子注册备案表)、职称、执业资格证书、荣誉证书及工作证明等，上述证件及相关材料在面试时须查验原件，报名材料(除原证件外)一律不退回。

2.报名者对所提交应聘材料的真实性负责，如发现与事实不符，取消相应人员的应聘资格。

3.资格审查贯穿竞聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消应聘资格。

(三)资历业绩量化

对竞聘职位分别进行资历和业绩量化，对通过资格审查的竞聘者进行资历业绩量化评分。此项占总成绩的10%。

(四)演讲答辩

1.竞聘演讲。通过资格审查的竞聘者参加竞聘演讲。演讲内容主要介绍个人工作经历(基本情况)、个人能力、应聘优势及工作设想(围绕职位职责如何开展工作)，演讲时间不超过10分钟。

2.现场提问。评委从专业素养、工作业绩、学习能力、创新能力、团队建设、安全生产等方面对竞聘者进行现场提问，竞聘者作答。

3.评委打分。评委根据竞聘演讲和现场提问情况综合评定，填写打分表。此项占总成绩的70%。

(五)确定考察对象