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专业英才计划
报名开始时间2020-03-27
报名截止时间2020-04-12
关键词
人才储备
职位介绍
为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。
培养方向
1.新兴业务类人才储备。目标定位成为投资银行、国际业务、普惠金融等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。
2.重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。
3.综合类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
条件要求
1.符合我行校园招聘的各项基本条件，以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。
2.根据需要，适当招录通信、能源、化工、航运、轮机等相关行业的对口专业。对在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作，以及校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，可予以优先考虑。
培养周期
一般为2-3年
培养方式
一般在培养期内按照银行基础认知锻炼、专业技能锻造、管理能力提升等三个阶段进行轮岗实践培养。
注意事项
以上为一般性情况说明，在实际招聘中，不同机构之间可能存在一定差异，具体请以各机构招聘公告及相关岗位说明为准。
客户经理岗位
关键词
营销岗位
职位介绍
主要为我行零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。
培养方向
1.个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。
2.对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
条件要求
1.符合我行校园招聘的各项基本条件，专业不限。
2.对在校期间具有营销岗位实习或社团外联经历的，可予以优先考虑。
培养周期
一般为3年
培养方式
一般按照银行基础认知锻炼、个人金融营销轮岗、对公金融营销轮岗等三个阶段进行培养。
注意事项
以上为一般性情况说明，在实际招聘中，不同机构之间可能存在一定差异，具体请以各机构招聘公告及相关岗位说明为准。
客服经理岗位
关键词
网点业务
职位介绍
根据网点业务运营需要，实行定向招录，主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作。
条件要求
符合我行校园招聘的各项基本条件，专业不限。
培养周期
一般为5年，期满后可通过竞聘等方式，转岗至销售类、专业类岗位。
注意事项
以上为一般性情况说明，在实际招聘中，不同机构之间可能存在一定差异，具体请以各机构招聘公告及相关岗位说明为准。
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