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支行副行长（分管零售业务）
岗位职责
1. 分管支行零售条线，协助支行行长全面开展分管的各项业务；
2. 组织落实分行零售业务营销战略，制定本支行的零售市场营销方案并组织和实施；
3. 根据支行业务发展规划和经营计划，分解零售业务目标并组织完成；
4. 组织本支行零售业务市场拓展，提升支行市场地位，实现年度业务经营计划。
任职资格
1. 遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
2. 年龄原则上不超过38周岁；
3. 具有国家认可的全日制本科及以上学历；
4. 具有5年及以上国有大型银行、股份制商业银行工作经历，有零售分管任职工作经历，熟悉零售银行财富管理；
5. 具有良好的业务拓展能力和客户服务意识，具备较强的统筹分析能力、经营管理能力、团队建设能力和风险防范意识；
6. 踏实肯干，能够承受较大的工作压力；
7. 在原单位年度考核良好；
8. 符合监管部门任职资格要求和履职回避的有关规定。
支行副行长（分管公司业务）
岗位职责
1. 协助支行行长拟定支行公司业务工作目标和工作计划，确保各项工作目标达成；
2. 协助支行行长建立各项内部工作流程及管理控制制度，规范业务操作，防范金融风险，确保各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定；
3. 协助支行行长组织和落实人才队伍建设和企业文化建设，培养员工职业素养，提升服务质量；
4. 协助支行行长开展日常工作管理，优化工作秩序，加强对员工的绩效考核激励及纪律管理，确保团队高效运作；
5. 完成上级领导交办的其他事项。
任职资格
1. 遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
2. 年龄原则上不超过38周岁；
3. 具有国家认可的全日制本科及以上学历；
4. 具有5年及以上国有大型银行、股份制商业银行工作经历，且有2年及以上公司分管任职工作经历；
5. 积极乐观，身心健康，具有良好的沟通协调能力，有较强的经营管理能力；
6. 在原单位年度考核良好；
7. 符合监管部门任职资格要求和履职回避的有关规定。
二级分行副行长（分管零售业务）
岗位职责
1. 分管二级分行零售条线，协助二级分行行长全面开展分管的各项业务；
2. 组织落实总分行零售业务发展战略，制定二级分行的零售市场营销方案并组织实施；
3. 根据二级分行业务发展规划和经营计划，分解零售业务目标并组织完成；
4. 组织二级分行零售业务市场拓展，提升市场地位，实现年度业务经营计划。
任职资格
1. 遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
2. 政治面貌为中共党员；
3. 年龄原则上不超过38周岁；
4. 具有国家认可的全日制本科及以上学历；
5. 具有5年及以上国有大型银行、股份制商业银行工作经历，有零售分管任职工作经历，熟悉零售银行财富管理；
6. 具有良好的业务拓展能力和客户服务意识，具备较强的统筹分析能力、经营管理能力、团队建设能力和风险防范意识；
7. 踏实肯干，能够承受较大的工作压力；
8. 在原单位年度考核良好；
9. 符合监管部门任职资格要求和履职回避的有关规定。
二级分行副行长（分管公司业务）
岗位职责
1. 协助二级分行行长拟定公司业务工作目标和工作计划，确保各项工作目标达成；
2. 协助二级分行行长建立各项内部工作流程及管理控制制度，规范业务操作，防范金融风险，确保各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定；
3. 协助二级分行行长组织和落实人才队伍建设和企业文化建设，培养员工职业素养，提升服务质量；
4. 协助二级分行行长开展日常工作管理，优化工作秩序，加强对员工的绩效考核激励及纪律管理，确保团队高效运作；
5. 完成上级领导交办的其他事项。
任职资格
1. 遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良纪录；
2. 政治面貌为中共党员；
3. 年龄原则上不超过38周岁；
4. 具有国家认可的全日制本科及以上学历；
5. 具有5年及以上国有大型银行、股份制商业银行工作经历，且有2年及以上公司分管任职工作经历；
6. 积极乐观，身心健康，具有良好的沟通协调能力，有较强的经营管理能力；
7. 在原单位年度考核良好；
8. 符合监管部门任职资格要求和履职回避的有关规定。
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