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济南分行人力资源部绩效管理岗
岗位职责:
1、负责绩效文化的宣导、落实总行绩效政策、制度；
2、根据总行HR规划政策的指导，落实分行本部和支行架构、岗位；
3、负责组织实施分行绩效考核，并跟踪绩效结果的反馈和运用。
岗位要求:
1、本科以上学历；
2、有1-3年绩效管理相关工作经验；
3、具有较强的学习能力、沟通表达和组织协调能力；
4、认同公司文化， 具备良好的职业修养与人际理解力；
5、符合平安银行、监管机构亲属回避、任职回避等回避政策，无不良从业记录，无经商办企业行为。
济南分行人力资源部薪酬管理岗
岗位职责:
1、负责分解规划使用人员编制，定期分析检视，为业务发展提供决策参考；
2、负责结合年度经营计划，制定并报批分行人力成本预算，并监控执行成本使用情况；
3、负责在总行薪酬福利制度下，制定并实施分行薪酬福利方案和实施细则；
4、负责在总行奖金方案下，制定并实施分行奖金分配细则；
5、负责分行员工定薪、调薪、发薪及员工内、外部福利的办理。
岗位要求:
1、本科以上学历；
2、有3年及以上薪酬岗工作经验；
3、具备良好的学习能力、沟通协调能力和数据处理能力；
4、符合平安银行、监管机构亲属回避、任职回避等回避政策，无不良从业记录，无经商办企业行为。
济南分行人力资源部培训管理岗
岗位职责:
一、培训管理
1、充分贯彻执行总行、区域年度重点培训工作；结合分行各业务单位培训需求，制定分行层面培训计划；
2、负责分行预算及费用等基础管理，确保培训资源价值最大化；
二、培训组织
1、负责统筹推动分行各项培训计划的实施、支持培训运作、协助后续追踪、跟进培训效果；
2、负责协助业务部门做好关键人才产能提升的各项培训落地；
3、充分借助集团、总行资源及学习平台，多形式开展各类培训。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、有3年及以上培训管理相关工作经验；
3、创新能力强， 有较强的营销策划能力；
4、具有良好组织协调和沟通表达能力，有强烈的团队合作意识与工作责任心；
5、符合平安银行、监管机构亲属回避、任职回避等回避政策，无不良从业记录，无经商办企业行为。
济南分行人力资源部招聘管理岗
岗位职责:
1、负责分行招聘渠道的拓展和规划，制定并完善分行人员招聘与调配流程及实施细则；
2、负责拟定人员招聘计划，实施人员招聘与录用；定期进行招聘有效性分析，提高招聘效能；
3、根据招聘需求进行职位发布、简历筛选、面试评估、背景调查、录用签批等工作，不断完善分行人才梯队建设。
岗位要求:
1、本科以上学历；
2、2年以上招聘管理工作经验；
3、具有较强的学习能力、组织协调和沟通表达能力；
4、认同公司文化， 具备良好的职业修养与人际理解力；
5、符合平安银行、监管机构亲属回避、任职回避等回避政策，无不良从业记录，无经商办企业行为。
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