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培训管理岗（总行）
岗位职责
根据年度教育培训工作计划，负责总行年度培训需求分析、计划制定及培训预算编制工作；负责总行培训项目立项预算、费用结算工作；负责总行培训计划完成情况、费用使用情况的分析及监测工作；负责总行培训项目跟踪、评估，并参与后续优化和改进工作；负责全行专业序列考试组织及证书管理工作；负责总行员工外出培训、社会类专业资格考试的组织管理及证书管理工作等。
应聘条件
经济、金融、财务、管理等相关专业本科及以上学历；对银行核心业务有一定的了解；具有培训组织管理经验；具有较好的学习能力、文字综合能力和团队合作精神；掌握并熟练运用word、excel、outlook等办公软件。银行从业经历者优先。
教学研发岗（业务及人才）
岗位职责
根据我行人才发展规划和教育培训规划，协助制订教学研发工作规划和计划；根据我行分层分类分阶的培训体系和人才培养项目规划，协助制订相关专业的全行性教学研发计划；针对全行关键岗位能力素质要求和绩效考核结果进行培训需求分析；负责研发与完善关键业务岗位分类、分层（阶）混合式培训课程体系；负责年度关键业务岗位重点专业人才培养项目、产能提升项目、跨界学习项目及新员工等重点项目研发及实施；负责根据业务发展需要推动知识体系的整理、开发、应用拓展以及基础研究；按期保质完成总行各业务培训项目方案设计，并协助进行培训实施；负责开发和拓展教学研发所需的内外部师资、项目等教学资源；跟踪课程实施状况，定期对各类课程体系进行维护和动态优化等。
应聘条件
经济、金融、管理、计算机等相关专业本科及以上学历；2年以上培训管理工作经验；对银行核心业务有一定的了解；具有课程体系建设、培训项目研发和教材体系建设经验；掌握并熟练运用word、excel、outlook等办公软件；具有较好的学习能力、文字综合能力和团队合作精神，具备独立思考和研究的能力。银行从业经历者优先。
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