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深圳村行-业务类岗位（柜面服务方向）
职位描述
一、招聘对象
招聘对象应满足以下条件要求：2024届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁（含）以下，本科毕业年龄24岁（含）以下；境外院校（含港澳台）毕业时间为2023年8月-2024年7月。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；
2.金融、经济、市场营销等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制；
3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。
三、岗位职责
从事营业网点柜面服务及运营等工作。
四、培养计划
通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为专业领域的业务骨干人才。
五、职业发展通道
深圳宝安桂银村镇银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级
六、薪酬福利：
综合年薪12万起，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。
深圳村行-管培生
职位描述
一、招聘对象
招聘对象应满足以下条件要求：2024届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁（含）以下，本科毕业年龄24岁（含）以下；境外院校（含港澳台）毕业时间为2023年8月-2024年7月。
二、岗位介绍
作为深圳宝安桂银村镇银行未来管理干部及专业技术骨干人才储备。
三、专业要求
经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类、农学类等。
四、培养计划
深圳宝安桂银村镇银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。
人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。
五、职业发展通道
深圳宝安桂银村镇银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级
六、福利待遇
管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：
1.“报到无忧”计划：报销从学校或居住地（家）来深报到的交通费以及最高7天住宿费；
2.“薪酬无忧”计划：综合年薪17万起，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等；
3.“乐居无忧”计划：享有租房补贴1500元/月，为期2年。
深圳村行-业务类岗位（业务营销方向）
职位描述
一、招聘对象
招聘对象应满足以下条件要求：2024届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁（含）以下，本科毕业年龄24岁（含）以下；境外院校（含港澳台）毕业时间为2023年8月-2024年7月。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；
2.金融、经济、市场营销等专业（特别优秀可放宽专业限制）；
3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力，有良好的服务意识和团队合作精神。
三、岗位职责
从事产品营销、市场拓展等工作。
四、培养计划
通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长专业领域的业务骨干人才。
五、职业发展通道
深圳宝安桂银村镇银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列：员工→经理→中层干部→高管
专业序列：初级→中级→高级
六、薪酬福利：
综合年薪12万起，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。
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