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为深入实施人才强区战略，吸引更多优秀高素质人才服务临川经济社会发展，结合临川区人才需求情况，经研究，决定面向社会引进事业单位高素质人才。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
(一)党管人才原则。
(二)任人唯贤、德才兼备原则。
(三)公开、平等、竞争、择优原则。
(四)经济发展需要和人岗相适原则。
二、引进岗位计划
根据我区人才需求情况，拟面向社会引进46名高素质人才，招聘岗位及专业见附件2。
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质;
4.具备招聘岗位所需资格条件。
考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的;
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
9.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
(二)岗位条件
1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上指2005年12月31日以前出生，30周岁及以下的，即1992年12月31日(含)以后出生，35周岁及以下的，即1987年12月31日(含)以后出生，以此类推。
2.学历学位要求：报考人员应具有岗位要求的研究生学历和相应的硕士及以上学位;报考人员取得岗位要求的学历学位时间必须在报名结束前。
3.专业要求:专业分类按照省人社厅2022年4月版的《学科专业目录汇编》执行,岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的，报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报名;应聘人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。
4.机关事业单位在职人员报考要求:在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明。
有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员报考，报名结束前与所在单位未解除人事(聘用)关系的不得报考(以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准)。
正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需在报名前征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。
四、引进程序
本次高素质人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
(一)发布公告
本次高素质人才引进公告及相关信息在临川区人民政府网(http://www.jxlc.gov.cn/)，“临川发布”、“临川组工微讯”公众号等平台进行发布，公布时间不少于7个工作日。
(二)报名方式
采取现场报名和网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位，报名不收取任何费用。报名时间：2024年1月3日至1月10日，逾期不再受理，联系电话：0794-8469767。
1.现场报名：报名人员到临川区行政中心区委组织部A728室进行报名，并按要求提交相关书面材料。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带委托书、本人(系受委托人)及考生身份证原件及复印件，委托书写明受委托人与考生的关系，并按要求提供相关报名材料。(现场报名时间：2024年1月3日—1月10日，工作日上午8：30-12：00;下午14：30-17：30，节假日除外)。
2.网上报名：报名人员可在临川区人民政府网(http://www.jxlc.gov.cn/)下载《临川区2023年事业单位高素质人才引进报名登记表》(附件1)，填写后与其它报名材料(与现场报名一致)一并扫描后，将扫描件发送至lcqrcb728@163.com邮箱，邮件主题请注明：姓名+报考岗位代码+毕业院校+毕业专业+学历。(扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名)。报名邮件限发一次，邮件发送后请考生主动联系区组织部确认报名邮件是否收到。
报名需提供以下材料：
(1)《临川区2023年事业单位高素质人才引进报名登记表》一式3份;
(2)学历学位证书、教育部学历在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份。
(3)在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明;
(4)近期(6个月内)同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。
(三)资格审查
1.报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消面试资格。高素质人才资格条件审查工作，由区高素质人才引进工作领导小组牵头负责，资格审查贯穿引才工作的全过程(包括试用期)。
(四)面试
1.面试程序。经资格审查合格的报考人员，全部进入面试。面试由区委组织部、区人社局联合组织。引进岗位不设开考比例，教师岗位采取说课形式，说课时间12分钟，备课时间40分钟;卫生岗位采取专业化面试的方式，专业化面试12分钟，主要考核考生的综合能力和专业水平能力等;其他事业单位岗位采取结构化面试的方式，主要考核考生的综合分析能力、组织协调能力等，结构化面试12分钟。
2.面试成绩计算。面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，专业面试和结构化面试的岗位，按评分表的前三项要素总得分高者入闱;说课面试的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入闱。
面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。
3.分数修正。同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生所在面试小组得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
4.面试时间及有关事项将在抚州市临川区人民政府网(http://www.jxlc.gov.cn/)，“临川发布”、“临川组工微讯”等公众号等平台进行发布。
(五)体检
1.根据面试得分从高分到低分，按引进计划数1:1划定体检人员。
2.体检标准：教师体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字﹝2021﹞3号)执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消引进资格。
(六)考察和资格复审
1.由区委组织部、区人社局牵头组成考察组，对体检合格者的品德作风、心理素质、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。
2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达临川区委人才办(邮寄地址：江西省抚州市临川区行政中心A728室)。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，由用人单位提出，经用人单位主管部门、组织人社部门同意后，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。
(七)确定拟聘用对象
根据面试结果和考察情况，由区高素质人才引进工作领导小组研究确定拟聘用对象，在临川区人民政府网站上向社会公示，公示时间为7个工作日。
(八)签订聘用合同
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响高素质人才引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经区高素质人才引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。
五、引进待遇及安置方式
1.此次面向社会引进的高素质人才，除医生岗位为差额拨款事业编制外，其他的岗位均为全额拨款事业编制。
2.岗位信息表中岗位代码为202312023至202312032的应聘人员录用后原则上在临川经开区和企业服务两年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经区委组织部、区人社局和聘用单位同意，可再延长一年挂职服务。
3.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为5年(含在企业挂职服务时间)，其中第一年为试用期。试用期满后由区委组织部、区人社局牵头进行年度考核，考核不合格者予以解聘。
六、其他事项
1.本次高素质人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次高素质人才引进的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊，否则记入抚州市考试录用诚信档案库，通报有关单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.本方案由区高素质人才引进工作领导小组办公室负责解释，高素质人才引进工作未尽事宜，由区高素质人才引进工作领导小组研究确定。
咨询电话：临川区委人才办0794-8469767
临川区人社局事业单位管理股 0794-8423680
监督电话：临川区纪委监委 0794-8441710
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中共临川区委人才工作领导小组办公室
2023年12月22日
临川区2023年事业单位高素质人才引进公告
为深入实施人才强区战略，吸引更多优秀高素质人才服务临川经济社会发展，结合临川区人才需求情况，经研究，决定面向社会引进事业单位高素质人才。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
（一）党管人才原则。
（二）任人唯贤、德才兼备原则。
（三）公开、平等、竞争、择优原则。
（四）经济发展需要和人岗相适原则。
二、引进岗位计划
根据我区人才需求情况，拟面向社会引进46名高素质人才，招聘岗位及专业见附件2。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.具备招聘岗位所需资格条件。
考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员；
8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
9.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
（二）岗位条件
1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上指2005年12月31日以前出生，30周岁及以下的，即1992年12月31日（含）以后出生，35周岁及以下的，即1987年12月31日（含）以后出生，以此类推。
2.学历学位要求：报考人员应具有岗位要求的研究生学历和相应的硕士及以上学位；报考人员取得岗位要求的学历学位时间必须在报名结束前。
3.专业要求:专业分类按照省人社厅2022年4月版的《学科专业目录汇编》执行,岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的，报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报名；应聘人员所学专业未列入专业目录（没有专业代码），选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。
4.机关事业单位在职人员报考要求:在职人员（在职人员指的是已被机关或事业单位正式录（聘）用的在编在职工作人员）在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明。
有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员报考，报名结束前与所在单位未解除人事（聘用）关系的不得报考（以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准）。
正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需在报名前征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。
四、引进程序
本次高素质人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
(一)发布公告
本次高素质人才引进公告及相关信息在临川区人民政府网(http://www.jxlc.gov.cn/)，“临川发布”、“临川组工微讯”公众号等平台进行发布，公布时间不少于7个工作日。
(二)报名方式
采取现场报名和网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位，报名不收取任何费用。报名时间：2024年1月3日至1月10日，逾期不再受理，联系电话：0794-8469767。
1.现场报名：报名人员到临川区行政中心区委组织部A728室进行报名，并按要求提交相关书面材料。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。受委托人应携带委托书、本人（系受委托人）及考生身份证原件及复印件，委托书写明受委托人与考生的关系，并按要求提供相关报名材料。（现场报名时间：2024年1月3日—1月10日，工作日上午8：30-12：00；下午14：30-17：30，节假日除外）。
2.网上报名：报名人员可在临川区人民政府网(http://www.jxlc.gov.cn/)下载《临川区2023年事业单位高素质人才引进报名登记表》（附件1），填写后与其它报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件发送至lcqrcb728＠163.com邮箱，邮件主题请注明：姓名+报考岗位代码+毕业院校+毕业专业+学历。（扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名）。报名邮件限发一次，邮件发送后请考生主动联系区组织部确认报名邮件是否收到。
报名需提供以下材料：
（1）《临川区2023年事业单位高素质人才引进报名登记表》一式3份；
（2）学历学位证书、教育部学历在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份。
（3）在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明；
（4）近期（6个月内）同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。
(三)资格审查
1.报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消面试资格。高素质人才资格条件审查工作，由区高素质人才引进工作领导小组牵头负责，资格审查贯穿引才工作的全过程（包括试用期）。
(四)面试
1.面试程序。经资格审查合格的报考人员，全部进入面试。面试由区委组织部、区人社局联合组织。引进岗位不设开考比例，教师岗位采取说课形式，说课时间12分钟，备课时间40分钟；卫生岗位采取专业化面试的方式，专业化面试12分钟，主要考核考生的综合能力和专业水平能力等；其他事业单位岗位采取结构化面试的方式，主要考核考生的综合分析能力、组织协调能力等，结构化面试12分钟。
2.面试成绩计算。面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，专业面试和结构化面试的岗位，按评分表的前三项要素总得分高者入闱；说课面试的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入闱。
面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。
3.分数修正。同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
4.面试时间及有关事项将在抚州市临川区人民政府网(http://www.jxlc.gov.cn/)，“临川发布”、“临川组工微讯”等公众号等平台进行发布。
(五)体检
1.根据面试得分从高分到低分，按引进计划数1:1划定体检人员。
2.体检标准：教师体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字﹝2021﹞3号）执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发﹝2016﹞140号）执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消引进资格。
（六）考察和资格复审
1.由区委组织部、区人社局牵头组成考察组，对体检合格者的品德作风、心理素质、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。
2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达临川区委人才办（邮寄地址：江西省抚州市临川区行政中心A728室）。逾期未送达者，视作自动放弃处理。
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，由用人单位提出，经用人单位主管部门、组织人社部门同意后，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。
(七)确定拟聘用对象
根据面试结果和考察情况，由区高素质人才引进工作领导小组研究确定拟聘用对象，在临川区人民政府网站上向社会公示，公示时间为7个工作日。
(八)签订聘用合同
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响高素质人才引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经区高素质人才引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。
五、引进待遇及安置方式
1.此次面向社会引进的高素质人才，除医生岗位为差额拨款事业编制外，其他的岗位均为全额拨款事业编制。
2.岗位信息表中岗位代码为202312023至202312032的应聘人员录用后原则上在临川经开区和企业服务两年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经区委组织部、区人社局和聘用单位同意，可再延长一年挂职服务。
3.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为5年（含在企业挂职服务时间），其中第一年为试用期。试用期满后由区委组织部、区人社局牵头进行年度考核，考核不合格者予以解聘。
六、其他事项
1.本次高素质人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自行承担。
3.报考人员应遵守本次高素质人才引进的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊，否则记入抚州市考试录用诚信档案库，通报有关单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.本方案由区高素质人才引进工作领导小组办公室负责解释，高素质人才引进工作未尽事宜，由区高素质人才引进工作领导小组研究确定。
咨询电话：临川区委人才办0794-8469767
临川区人社局事业单位管理股 0794-8423680
监督电话：临川区纪委监委 0794－8441710
附件：
附件1：临川区2023年事业单位高素质人才引进报名登记表.docx
附件2：临川区2023年事业单位高素质人才引进岗位信息表.docx
附件3：学科专业目录汇编.pdf中共临川区委人才工作领导小组办公室
2023年12月22日
原公告标题：临川区2023年事业单位高素质人才引进公告
来源链接：http://www.jxlc.gov.cn/art/2023/12/22/art_1384_4124306.html
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